Resumen 2

TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Esta teoría surgió a partir de 1.962 como un conjunto de ideas respeto al ser humano, de la organización, y del ambiente, orientado a emplear el crecimiento y desarrollo según sus potenciales, la educación y la aplicación de ciencias del comportamiento.

Existen ciertas condiciones organizacionales que requieren aplicación y empleo del desarrollo Organizacional, la condición esencial es que alguien que se encuentre en la posición estratégica, y sienta la necesidad de modificar cada uno de los proyectos y entidades que se encuentren en mal estado o que sea necesario llegar a la renovación.