RESUMEN 1

LA TEORÍA X y Y DE MCGREGOR

 Estas son dos maneras de poder percibir  el comportamiento de todo ser humano ante el ámbito administrativo adoptando la importancia de poder motivar a los empleados y obtener una productividad activa en la empresa.

LA TEORÍA X: Este es un tipo de liderazgo directivo  donde acepta que a las personas les disgusta el trabajo, porque carecen de ambición, irresponsabilidad y son renuentes al cambio, prefieren ser dirigidas y rinden el mínimo posible; esto los hace ver incapaces de auto controlarse y auto disciplinarse.

LA TEORÍA Y: Este es un tipo de liderazgo participativo que toleran que las personas están deseosas de trabajar, y asumir responsabilidades , que se sienten capaces de auto dirigirse y sentirse comprometido con los objetivos estipulados por la organización con innovación y creatividad.